我國法律重視女性權益保護

這里順順?lè )▌?wù)專(zhuān)業(yè)律師來(lái)和您聊聊

法律是如何保護“她”的

法律保護

1.《憲法》對女性的專(zhuān)屬保護

我國《憲法》第四十八條明確規定，“中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會(huì )的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利”、“國家保護婦女的權利和利益，實(shí)行男女同工同酬，培養和選拔婦女干部”。

第四十九條規定，“婚姻、家庭、母親和兒童受?chē)业谋Ｗo”“禁止破壞婚姻自由，禁止虐待老人、婦女和兒童”。

2.《刑法》對女性的專(zhuān)屬保護

我國《刑法》第二百四十條明確規定，“拐賣(mài)婦女、兒童的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金”，出現有關(guān)情形的“處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財產(chǎn)”“情節特別嚴重的，處死刑，并處沒(méi)收財產(chǎn)”。

第二百四十一條規定，“收買(mǎi)被拐賣(mài)的婦女、兒童的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制”。

3.《民法》對女性的專(zhuān)屬保護

我國《民法通則》第一百零四條規定，“婚姻、家庭、母親和兒童受?chē)业谋Ｗo”，第一百零五條規定，“婦女享有同男子平等的民事權利”。

4.《婚姻法》對女性的專(zhuān)屬保護

我國《婚姻法》第二條明確規定，“實(shí)行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度”“保護婦女、兒童和老人的合法權益”。

第十三條規定，“夫妻在家庭中地位平等”，第十五條規定“夫妻雙方都有參加生產(chǎn)、工作、學(xué)習和社會(huì )活動(dòng)的自由，一方不得對他方加以限制或干涉”。

第二十二條規定，“子女可以隨父姓，可以隨母姓”。

第三十四條規定，“女方在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后六個(gè)月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限”。

5.《就業(yè)促進(jìn)法》對女性的專(zhuān)屬保護

我國《就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條明確規定，“國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權利”“用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準”“用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規定限制女職工結婚、生育的內容”。

6.《勞動(dòng)法》對女性的專(zhuān)屬保護

我國《勞動(dòng)法》第十三條明確規定，“婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時(shí)，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準”。

《勞動(dòng)法》第七章“女職工和未成年工特殊保護”中，共有七條對女職工進(jìn)行了特殊保護規定。

權益維護

1.我被家暴了，怎么辦？

女性被家暴，維權途徑如下：

?報警，給對方威懾，同時(shí)留下證據；

?向當地婦聯(lián)求救，積極化解，同時(shí)留下證據；

?向人民法院申請人身安全保護令，利用法律武器。


應當注意的是，主張被家暴，要注意收集證據，以下都可以作為證據：傷照、病歷、報警記錄、婦聯(lián)維權記錄、子女證言、施暴人保證書(shū)等。



2.我被出軌了，想要離婚，如何最大限度維護自己的權益？

很多人有個(gè)誤區，以為對方出軌就能多分財產(chǎn)，甚至讓對方凈身出戶(hù)。其實(shí)，這是錯誤的。單純的出軌不等于婚姻法上的“過(guò)錯”，更不等于“重大過(guò)錯”。而婚姻法只規定了“照顧非過(guò)錯方”沒(méi)有規定“照顧非出軌方”，婚姻法也只規定了對方有“重婚、與他人同居”情形時(shí)，才可以請求離婚損害賠償，而且離婚損害賠償是一種精神撫慰，一般不超過(guò)五萬(wàn)元。

因此，不要以為對方出軌就能判決他少分財產(chǎn)。但是我們可以以此作為籌碼，與對方談判協(xié)議離婚，甚至在法庭上也可以作為談判籌碼，尤其是當對方是公職人員時(shí)會(huì )更注重自身的形象和聲譽(yù)，他的出軌也會(huì )成為你更大的籌碼，可以幫你爭取到更多利益。

3.我被出軌了，暫時(shí)不想離婚，如何最大限度維護自己的權益？

被出軌后暫時(shí)不想離婚，就一定要在財產(chǎn)上保護好自己。最有效的辦法就是與對方簽訂《婚內財產(chǎn)協(xié)議》，可以約定將對方婚前的房屋歸自己所有，也可以將雙方共有的房屋約定為歸自己?jiǎn)为毸校斎徊恢狗慨a(chǎn)，也可以約定其他財產(chǎn)。應當注意的是，為了降低風(fēng)險，涉及到房產(chǎn)約定的，應盡快過(guò)戶(hù)或者對協(xié)議進(jìn)行公證。



4.出軌就凈身出戶(hù)的“忠誠協(xié)議”有效么？


“出軌就凈身出戶(hù)”是謠言。法律上沒(méi)有“凈身出戶(hù)”這個(gè)說(shuō)法，現實(shí)中的“忠誠協(xié)議”也基本被判定無(wú)效。例如：


約定與網(wǎng)絡(luò )陌生女性聊天一次罰款1000元——無(wú)效，因為限制了通信自由；

約定出軌一次就要凈身出戶(hù)——無(wú)效，因為影響了對方基本生活；

約定如果出軌就不能要孩子撫養權——無(wú)效，限制了對方爭取子女撫養權；

約定如果提離婚就不能要財產(chǎn)——無(wú)效，因為限制了對方離婚自由。

所以，要保護自己，還是要簽訂婚內財產(chǎn)協(xié)議，而非“忠誠協(xié)議”。



5.對方要跟我離婚，我該做哪些準備？

突然被離婚，首先要收集財產(chǎn)線(xiàn)索。因為誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，法官是沒(méi)有義務(wù)為你調查財產(chǎn)的。

?復印所有財產(chǎn)憑證：房產(chǎn)證、車(chē)輛行駛證、股東權利證明；

?復印所有財產(chǎn)合同：購房合同、貸款合同、股票開(kāi)戶(hù)合同、對方設立公司涉及的合同，比如公司章程、股東之間的協(xié)議等；

?記錄對方常用銀行卡卡號。



職工權益



1.農村女性不以結婚與否作為村集體經(jīng)濟組織成員的資格


《中華人民共和國婦女權益保障法》第三十二條規定，婦女在農村土地承包經(jīng)營(yíng)、集體經(jīng)濟組織收益分配、土地征收或者征用補償費使用以及宅基地使用等方面，享有與男子平等的權利。


第三十三條規定，任何組織和個(gè)人不得以婦女未婚、結婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農村集體經(jīng)濟組織中的各項權益。因結婚男方到女方住所落戶(hù)的，男方和子女享有與所在地農村集體經(jīng)濟組織成員平等的權益。



2.國際婦女節放假半天


《全國年節及紀念日放假辦法》第三條 部分公民放假的節日及紀念日：（一）婦女節(3月8日)，婦女放假半天；



3.產(chǎn)假怎么休？


《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第七條第一款規定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。



第二款規定：女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。



4.不得因性別拒絕錄用、解除、區別待遇女性。


《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十三條第一款規定，各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。


《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條第一款規定：任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執行國家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。


《中華人民共和國憲法》第四十八條第一款規定：中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會(huì )的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。


第二款規定：國家保護婦女的權利和利益，實(shí)行男女同工同酬，培養和選拔婦女干部。


“三期”權益


“三期”是指女職工生育需經(jīng)歷的三個(gè)階段，即孕期、產(chǎn)期、哺乳期。由于女性在此階段的生理特殊性，我國法律及行政法規中均明確規定了“三期”女職工的相關(guān)權益。


1.孕期

懷孕期間女職工享有產(chǎn)檢假。根據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》規定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。女職工產(chǎn)檢期間雖未向用人單位提供勞動(dòng)，但用人單位應當按照正常工資標準向女職工發(fā)放產(chǎn)檢期間的工資，不能按病假、事假、曠工處理。

特殊情況下，女職工還享有非正常假期，如流產(chǎn)假、先兆流產(chǎn)的保胎假等。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應當在勞動(dòng)時(shí)間內安排一定的休息時(shí)間。

2.產(chǎn)期

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的，可增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。不同城市產(chǎn)假天數略有不同。以北京為例，根據《北京市人口與計劃生育條例》規定，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì )團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受?chē)乙幎ǖ漠a(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。
根據《東莞市企業(yè)職工生育保險規定》第十五條規定，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。用人單位應當支付產(chǎn)假工資而未支付的，勞動(dòng)者可向當地勞動(dòng)部門(mén)投訴、舉報。

3.哺乳期

嬰兒一周歲內，用人單位應在每天勞動(dòng)時(shí)間內為哺乳期女職工安排哺乳時(shí)間。每天兩次0.5小時(shí)，共計1小時(shí)，兩次可一起用，也可分開(kāi)用；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

女職工哺乳嬰兒滿(mǎn)一周歲后，一般不得延長(cháng)哺乳期。除非嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫務(wù)部門(mén)證明，可根據具體情況適當延長(cháng)1個(gè)月至2個(gè)月。

 

順順?lè )▌?wù)專(zhuān)業(yè)律師在這里給女性朋友們提出如下建議：

?女職工在確認懷孕之后，要及時(shí)告知用人單位，溝通協(xié)調下一步工作安排，也便于單位為女職工提供孕期保障措施；

?在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊生理期，也應嚴格遵守單位的規章制度，服從管理，認真完成各項工作，如因身體不適需休息或就診，應規范履行請假手續；

?當女職工權利受到損害，應及時(shí)向單位主張，盡快尋求法律渠道的救濟，以防損失擴大，也避免因超過(guò)仲裁時(shí)效而得不到支持。

特別的愛(ài)，給特別的你

職場(chǎng)女性要提升依法維權意識
同時(shí)，用人單位也應規范自身用工行為
保障女性的合法權益
努力創(chuàng )建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系