案例要旨：經(jīng)濟補償金是用人單位在非勞動(dòng)者主觀(guān)過(guò)錯的情況下解除勞動(dòng)合同時(shí)，為滿(mǎn)足勞動(dòng)者在離職一段時(shí)期內的生活，依法一次性支付給勞動(dòng)者的費用。它既不是賠償金，也不是違約金，而是勞動(dòng)合同解除時(shí)特有的一種費用，其實(shí)質(zhì)是用人單位依法履行對勞動(dòng)者給予必要的社會(huì )保障義務(wù)。勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者提出并與用人單位協(xié)商一致而解除，且用人單位無(wú)違法情形，不需要支付經(jīng)濟補償金。

3.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟補償金。

案例要旨：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，新的合同未續簽時(shí)，勞動(dòng)者繼續打卡上班，勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同為由提出辭職，并向用人單位主張經(jīng)濟賠償金，法院不予支持。

4.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，用人單位提出續簽勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者不同意的，勞動(dòng)者不能主張經(jīng)濟補償。

案例要旨：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止的，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的，勞動(dòng)者不能主張經(jīng)濟補償。

用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟補償金的情形

(1)協(xié)商解除。勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(2)過(guò)失性辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(a)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(b)嚴重違反用人單位的規章制度的;(c)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(d)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(e)因本法(《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(2012修正) )第26條第1款第1項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(f)被依法追究刑事責任的。

(3)特殊情況下的勞動(dòng)合同終止。(a)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;(b)勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(c)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)終止的;(d)固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂而終止勞動(dòng)合同的。

(摘自最高人民法院民事審判第i一庭編著(zhù)：《最高人民法院勞動(dòng)爭議司法解釋(四)理解與適用》，人民法院出版社2013年版，第110頁(yè)。)

勞動(dòng)者達到退休年齡而勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。

圖片

根據《勞動(dòng)合同法》第44條的規定，勞動(dòng)者依法享受基本養老保險待遇是勞動(dòng)合同終止的法定條件之一。根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條的規定，勞動(dòng)者達到退休年齡，同樣也是勞動(dòng)合同終止的法定理由。而根據《勞動(dòng)合同法》第46條的規定，勞動(dòng)者依法享受基本養老保險待遇導致勞動(dòng)合同終止的，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。那么，勞動(dòng)者達到退休年齡導致勞動(dòng)合同終止的，是否需要支付經(jīng)濟補償金呢?相關(guān)法律法規沒(méi)有明確規定。筆者認為，勞動(dòng)者因達到退休年齡而導致勞動(dòng)合同終止的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。

1.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(一)以欺i詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第i一款第i一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第i一款規定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第i一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

2.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第五條自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。

第十二條地方各級人民政i府及縣級以上地方人民政i府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會(huì )保險補貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規定以及支付經(jīng)濟補償的規定。

第二十一條勞動(dòng)者達到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

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