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順順?lè )▌?wù)合同律師說(shuō)法：勞動(dòng)合同的試用期條款
試用期內工資的規定鑒于個(gè)案中一些企業(yè)為了實(shí)現“企業(yè)利益的Z大化”而常常忽視法律規定，將試用期勞動(dòng)者的工資水平“Z小化”，導致試用期內“低工資”、“白干活”、“廉價(jià)期”等情形的出現，損害了勞動(dòng)者的利益，Z終也損害了企業(yè)的利益。
2023-06-14 11:34:21順順?lè )▌?wù)咨詢(xún)（東莞）有限公司
順順?lè )▌?wù)合同律師說(shuō)法：勞動(dòng)合同的試用期條款
【新法亮點(diǎn)】
(一)試用期內工資的規定鑒于個(gè)案中一些企業(yè)為了實(shí)現“企業(yè)利益的Z大化”而常常忽視法律規定，將試用期勞動(dòng)者的工資水平“Z小化”，導致試用期內“低工資”、“白干活”、“廉價(jià)期”等情形的出現，損害了勞動(dòng)者的利益，Z終也損害了企業(yè)的利益。
《勞動(dòng)合同法》對于這種情況在第二十條中明確規定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位Z低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的Z低工資標準。第二十二條第三款規定：用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報酬。
針對企業(yè)在試用期期間任意壓低勞動(dòng)者工資甚至不支付工資的現象，上述規定保護了勞動(dòng)者試用期的工資權益。企業(yè)在約定試用期條款時(shí)應當依照上述的規定執行。如果法律規定的“本企業(yè)相同崗位Z低檔工資的80%”、“勞動(dòng)合同約定工資的80%”、“企業(yè)所在地的Z低工資標準”不一致時(shí)，依照法律保護勞動(dòng)者利益的立法目的，企業(yè)應當以三者中的Z高額作為試用期內勞動(dòng)者工資的Z低標準。
(三)試用期勞動(dòng)合同的解除一些企業(yè)存在錯誤的認識，即認為在試用期內可以無(wú)條件隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟補償金。這種認識潛藏著(zhù)不利于企業(yè)的法律風(fēng)險。
《勞動(dòng)合同法》第二十一條規定，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，除非在勞動(dòng)者試用期內被證明出現下列情形：
1、不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條D1款D1項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責任的;
7、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由(建議采用書(shū)面形式)，制作《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達勞動(dòng)者，向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。此外，企業(yè)應當保留依照合法程序解除勞動(dòng)合同的書(shū)面材料，因為發(fā)生糾紛時(shí)，用人單位對于在試用期解除勞動(dòng)合同負有舉證責任。
舉證不能時(shí)需承擔法律后果，即勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行;勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償金兩倍的標準向勞動(dòng)者支付賠償金。試用期滿(mǎn)后，用人單位不能以勞動(dòng)者在試用期內不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。
(四)用人單位違反試用期規定的法律責任
《勞動(dòng)合同法》第八十三條規定“用人單位違反本法規定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;違法約定試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。”企業(yè)在與勞動(dòng)者約定試用期條款時(shí)須注意本期及上期所述各點(diǎn)，避免承擔相關(guān)責任。
【新法亮點(diǎn)】
(一)試用期內工資的規定鑒于個(gè)案中一些企業(yè)為了實(shí)現“企業(yè)利益的Z大化”而常常忽視法律規定，將試用期勞動(dòng)者的工資水平“Z小化”，導致試用期內“低工資”、“白干活”、“廉價(jià)期”等情形的出現，損害了勞動(dòng)者的利益，Z終也損害了企業(yè)的利益。
《勞動(dòng)合同法》對于這種情況在第二十條中明確規定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位Z低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的Z低工資標準。第二十二條第三款規定：用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報酬。
針對企業(yè)在試用期期間任意壓低勞動(dòng)者工資甚至不支付工資的現象，上述規定保護了勞動(dòng)者試用期的工資權益。企業(yè)在約定試用期條款時(shí)應當依照上述的規定執行。如果法律規定的“本企業(yè)相同崗位Z低檔工資的80%”、“勞動(dòng)合同約定工資的80%”、“企業(yè)所在地的Z低工資標準”不一致時(shí)，依照法律保護勞動(dòng)者利益的立法目的，企業(yè)應當以三者中的Z高額作為試用期內勞動(dòng)者工資的Z低標準。
(二)企業(yè)訂立單獨試用期合同的風(fēng)險一些企業(yè)在招聘了勞動(dòng)者后，常與勞動(dòng)者單獨簽訂試用期合同，待試用期滿(mǎn)決定錄用后再簽訂勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》明確了試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。依照法律規定，單獨的試用期合同視為固定期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期期限為合同期限，所約定的試用期無(wú)效。
(三)試用期勞動(dòng)合同的解除一些企業(yè)存在錯誤的認識，即認為在試用期內可以無(wú)條件隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟補償金。這種認識潛藏著(zhù)不利于企業(yè)的法律風(fēng)險。
《勞動(dòng)合同法》第二十一條規定，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，除非在勞動(dòng)者試用期內被證明出現下列情形：
1、不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條D1款D1項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責任的;
7、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由(建議采用書(shū)面形式)，制作《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達勞動(dòng)者，向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。此外，企業(yè)應當保留依照合法程序解除勞動(dòng)合同的書(shū)面材料，因為發(fā)生糾紛時(shí)，用人單位對于在試用期解除勞動(dòng)合同負有舉證責任。
舉證不能時(shí)需承擔法律后果，即勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行;勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償金兩倍的標準向勞動(dòng)者支付賠償金。試用期滿(mǎn)后，用人單位不能以勞動(dòng)者在試用期內不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。
(四)用人單位違反試用期規定的法律責任
《勞動(dòng)合同法》第八十三條規定“用人單位違反本法規定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;違法約定試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。”企業(yè)在與勞動(dòng)者約定試用期條款時(shí)須注意本期及上期所述各點(diǎn)，避免承擔相關(guān)責任。
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