沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應該怎么樣去討回工資？

在現實(shí)生活中，可能會(huì )因為各種原因，勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同，對用人單位而言，有面臨處罰的可能，對于勞動(dòng)者而言，會(huì )面臨合法利益遭受侵害的局面。

那么，勞動(dòng)者如果沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，應當如何維護自身利益去索要工資呢？

這里，順順?lè )▌?wù)小編就和大家聊一聊，如果沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應該怎么樣去討回工資？

未簽訂勞動(dòng)合同，可以提供以下證據證明存在勞動(dòng)關(guān)系：

一、用人單位下發(fā)載有勞動(dòng)者姓名的各種文件：通知、工作任務(wù)、任命通知書(shū)、介紹信、簽到表等，這些證明材料應有用人單位的公章。

二、勞動(dòng)者代i表用人單位與其他實(shí)體或個(gè)人簽訂的合同：勞動(dòng)者代i表公司與他人簽訂的合同，且合同上又有用人單位所蓋公章。

三、與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的其他單位留存的相關(guān)資料、勞動(dòng)者在其企業(yè)的上下班的打卡記錄、工作證等。

四、錄音、錄像、照片：勞動(dòng)者在上下班時(shí)的錄音錄像，或者其他關(guān)于工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動(dòng)的證據。

五、網(wǎng)絡(luò )聊天信息：勞動(dòng)者與用人單位相關(guān)人員業(yè)務(wù)往來(lái)的QQ、微信等即時(shí)通訊工具聊天記錄，并證明通訊工具的使用者是本人。

六、手機短信往來(lái)：勞動(dòng)者與用人單位法定代i表人或主要負責人協(xié)商往來(lái)的短信記錄。

關(guān)于訴訟費一般是原告先行支付，然后等到案件審理結束后根據審理結果決定，由敗訴方承擔訴訟費用；關(guān)于律師費除非有特別約定，一般是誰(shuí)請律師誰(shuí)承擔律師費。對于經(jīng)濟困難的，可以申請法律援助，從而免除律師費，法院訴訟費方面，符合條件的，可以申請免交、減交或緩交。

這有一個(gè)法律常識就是：

勞務(wù)糾紛可以先申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁不服的，再向人民法院起訴。

一般勞動(dòng)仲裁有時(shí)間限制、且成本較低、程序較為簡(jiǎn)便，所以如果不是分歧特別大，內容特別復雜的都可以先提起勞動(dòng)仲裁，對仲裁結果不滿(mǎn)意的，還可以再到法院起訴。

那么，該找誰(shuí)來(lái)做勞動(dòng)仲裁呢？一般是找：?jiǎn)挝凰诘氐膭趧?dòng)仲裁委！

勞動(dòng)仲裁委會(huì )向你索要能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據，這時(shí)，只要將你在Z開(kāi)始收集的那些證據（如工作服、工作卡等）都拿出來(lái)就行了。

順順?lè )▌?wù)小編溫馨提醒：在日常工作中，未簽合同的勞動(dòng)者，應當注意保留自己工作的證據，以備不時(shí)之需。在勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí)，窮盡其他合法方式依然無(wú)法解決時(shí)，應該尋求法律幫助。當然，如果您的情況比較復雜，可以聯(lián)系順順?lè )▌?wù)，我們將誠摯為您服務(wù)。