申請工傷認定都有哪些程序？

一些勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后，不知道如何處理，甚至有些人認為自己沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就沒(méi)辦法申請工傷，選擇和用人單位私下和解，導致無(wú)法獲得本應屬于自己的賠償。

申請工傷認定既有一定的期限限制，也要辦理相關(guān)的流程。

如何正確處理工傷，才能更好的保護自己的權益，申請工傷認定都有哪些程序？

具體流程

一、工傷認定

收集能證明工傷事實(shí)的證據，整理相應申請工傷需要的材料，在時(shí)限內提出工傷申請。如果是單位申報工傷，則時(shí)效為30日。如果是勞動(dòng)者申報工傷，那么時(shí)效則為1年。

如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，需要到勞動(dòng)局申請仲裁，先確定勞動(dòng)關(guān)系。

二、申請鑒定工傷等級

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上（即走完工傷認定程序后），在其醫療終結或醫療期滿(mǎn)之后 ，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì )對其進(jìn)行的評定傷殘等級的行為。

工傷鑒定的范圍包括 ： 勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

三、協(xié)商賠償

如工傷以及工傷等級已確認，但企業(yè)拒絕支付的，可申請調解。如協(xié)商及調解均未達成一致，可申請仲裁，主張相應的工傷待遇。

四、申請調解或提起勞動(dòng)爭議仲裁

無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決的，可以申請調解或提起勞動(dòng)爭議仲裁。

五、未及時(shí)主張工傷賠償的，可以提起人身?yè)p害的民事訴訟

Zui后一道防線(xiàn)，如果未及時(shí)提出工傷賠償的主張，可以向人民法院提起民事訴訟。

法條鏈接

《工傷保險條例》第十四條  

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。  

《工傷保險條例》第十五條 

 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

《工傷保險條例》第十六條  

職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

順順?lè )▌?wù)特別說(shuō)明

“上下班途中”包括：

1.在合理時(shí)間內往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線(xiàn)的上下班途中；

2.在合理時(shí)間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線(xiàn)的上下班途中；

3.從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線(xiàn)的上下班途中；

4.在合理時(shí)間內其他合理路線(xiàn)的上下班途中。