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工傷未達傷殘等級,有賠償嗎?
一種很常見(jiàn)的工傷認定情況
遭遇工傷,但是未達傷殘等級,有賠償嗎?快來(lái)了解一下吧!
01
工傷程序的兩個(gè)步驟
當我們工作中,會(huì )遇到遭遇輕微的受傷但不構成傷殘的情況。雖然不達級,但是還是符合工傷的認定標準,可以認定為工傷。有的勞動(dòng)者朋友會(huì )認為這個(gè)時(shí)候就沒(méi)有賠償了,這是錯誤地將工傷賠償和達到傷殘等級劃了等號。事實(shí)上,即使沒(méi)有達到傷殘等級,只要認定了工傷,我們還是可以享受對應的賠償。
我們知道,工傷程序分為兩個(gè)步驟:工傷認定和勞動(dòng)能力等級鑒定。前者認定的是勞動(dòng)者所受到的傷害是否屬于工傷,后者認定工傷的嚴重程度和對應賠償的問(wèn)題。未達傷殘等級的情況就是雖然是工傷,但是沒(méi)有達到最低的十級,不能享受到傷殘對應的賠償。但是我們畢竟遭受了工傷,需要進(jìn)行治療和休養,且用人單位應當對此承擔責任。因此未達傷殘等級的工傷依舊可以主張相應賠償。
賠償項目包括:
·醫療費用;
·住院伙食補助費;
·就醫產(chǎn)生的交通費和住宿費;
·評級前的護理費;
·停工留薪期工資
02
停工留薪期的確認
對于停工留薪期工資,首先要確定停工留薪期。目前各省有三種確定停工留薪期的方式:
·根據醫療機構出具的休假證明——上海、江蘇;
·根據醫療終結期作為依據,由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認——廣東;
·依據當地停工留薪期目錄確定——全國通行做法
由于未達傷殘等級,我們無(wú)法依據當地停工留薪目錄確定停工留薪期。對此法律規定,以醫療機構出具的診斷證明來(lái)確定停工留薪期:
《天津市工傷職工停工留薪期管理辦法》 第五條
工傷職工所受傷害未列入《天津市工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》的以臨床治愈或經(jīng)治療相對穩定需要的時(shí)間為停工留薪期,一般不超過(guò)6個(gè)月,具體期限由用人單位根據醫療機構出具的診斷證明確定。
《江西省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》 第七條
工傷職工所受傷害部位或組織器官未列入《江西省工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》的,以臨床治愈或者經(jīng)治療相對穩定需要的時(shí)間為停工留薪期,一般不超過(guò)6個(gè)月。具體期限由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明確定,并書(shū)面通知工傷職工本人。
03
參考案例
如果用人單位以未達傷殘等級為由拒絕支付相關(guān)待遇,我們就可以申請勞動(dòng)仲裁,要求單位支付相應待遇。一定要保留好工傷部門(mén)和醫療機構提供的各項材料和發(fā)票,作為主張的依據。
我們可以參考案例(2020)冀0824民初3046號,見(jiàn)下:
法院認為:……原告侯玉明于2014年8月18日在被告承德世紀興宇建筑工程有限公司灤平縣工地,用搖把啟動(dòng)拖拉機時(shí)被搖把打傷右腿,經(jīng)承德市人力資源和社會(huì )保障局認定原告侯玉明右大腿皮膚挫傷;右大腿軟組織損傷,屬于工傷。承德市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定該傷未達傷殘等級,停工留薪期4.0個(gè)月。
原告侯玉明主張與被告承德世紀興宇建筑工程有限公司約定日工資為200.00元,但其未能提供充足的證據證明自己的主張,本院不予支持。原、被告雙方均未提供證據證明原告侯玉明受傷前月平均工資數額,原告侯玉明的停工留薪期工資參照2013年河北省在崗職工月平均工資3,544.33元計算,認定為:3,544.33元/月×4個(gè)月=14,177.32元。原告侯玉明于2014年8月受到的事故傷害,因鑒定支出鑒定費600.00元,應由被告承德世紀興宇建筑工程有限公司承擔。原告侯玉明傷后,因進(jìn)行工傷認定、傷殘等級及停工留薪期鑒定,交通費確有支出,但其主張交通費2,000.00元過(guò)高,本院酌情認定1,000.00元。……
依據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二條,《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二條,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條,《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十四條規定,判決:一、自2020年6月18日起,原告侯玉明與被告承德世紀興宇建筑工程有限公司勞動(dòng)關(guān)系解除;二、由被告承德世紀興宇建筑工程有限公司給付原告侯玉明停工留薪期工資14,177.32元,此款于本判決生效后十日內付清;三、由被告承德世紀興宇建筑工程有限公司給付原告侯玉明鑒定費600.00元、交通費1,000.00元,合計1,600.00元,此款于本判決生效后十日內付清;四、駁回原告侯玉明的其他訴訟請求。案件受理費10.00元,由被告承德世紀興宇建筑工程有限公司負擔。