參加公司組織的福利旅游受傷，能算工傷嗎？

員工在參加公司

組織團建過(guò)程中摔傷，

遂申請工傷認定，

人力資源與社會(huì )保障局

審查后認為，

朱先生摔傷與工作無(wú)關(guān)，

未予認定為工傷。

員工不服，

將人力資源與社會(huì )保障局

起訴至法院，

請求撤銷(xiāo)人保局作出的

不予認定工傷決定。

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案情簡(jiǎn)介

　　原告朱先生訴稱(chēng)，原告的用人單位組織部門(mén)員工外出前往某景區參觀(guān)。參觀(guān)過(guò)程中不慎摔傷，導致右腳骨折。但被告認為原告受傷不在工作期間、不在工作崗位且與工作無(wú)關(guān)而作出不予認定工傷的決定。但該項活動(dòng)是公司多年來(lái)延續的年度工作安排，提升團隊凝聚力，且所有外出費用由公司負擔。原告受傷當天是星期五，是正常的工作日，且正常記錄考勤并計算工資，可以說(shuō)明本次外出屬于工作時(shí)間和工作崗位的延續，應當認定為工傷，故提起上述訴請。

　　被告人保局辯稱(chēng)，被告作出的不予認定工傷決定，認定事實(shí)清楚，適用法律、法規正確，程序合法。朱先生參加該單位組織的福利旅游活動(dòng)過(guò)程中受傷，游玩時(shí)發(fā)生的傷害不在工作時(shí)間、工作崗位，且與工作無(wú)關(guān)，故不符合《工傷保險條例》第十四條認定工傷的情形，故不能認定為工傷。

法院判決

　　法院經(jīng)審理后認為，根據《工傷保險條例》第十四條第五項規定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，應當認定為工傷。本案中，朱先生按公司活動(dòng)安排到古北水鎮景區游覽。該活動(dòng)系由公司組織并承擔經(jīng)費，是職工的一項福利待遇，該活動(dòng)本身并不脫離職工身份而單獨存在。故，上述活動(dòng)與工作有本質(zhì)聯(lián)系，是該公司的一項正常工作安排。因此，朱先生參加上述活動(dòng)屬于因工外出。同時(shí)，朱先生受傷地點(diǎn)位于古北水鎮景區內，并非其違反公司安排自行參加的其他活動(dòng)。朱先生在該景區內受傷，屬于因工作原因受到傷害。

　　綜上，朱先生在參加上述活動(dòng)時(shí)受傷，屬于《工傷保險條例》中規定的因工外出期間，因工作原因受傷的情形，亦符合《工傷保險條例》確立的保障因工作遭受事故傷害獲得醫療救治和經(jīng)濟補償，促進(jìn)工傷預防和職業(yè)康復的工傷認定及工傷保險原則。故人保局在不予認定工傷決定中，認定朱先生在參加公司組織的上述活動(dòng)中發(fā)生的傷害，不符合《工傷保險條例》第十四條規定的工傷認定情形，不予認定為工傷的結論系適用法律錯誤，法院應予糾正。因此，判決撤銷(xiāo)被告人保局作出的不予認定工傷決定，并責令其于本判決生效后的法定期限內，對朱先生的工傷認定申請重新作出處理。

　　宣判后，雙方當事人均未上訴，本案已生效。

法官說(shuō)法

　　根據《工傷保險條例》第十四條第五項規定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，應當認定為工傷。此處“因公外出”應當作綜合考慮和解釋。

　　《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問(wèn)題的規定》第四條第二款規定，社會(huì )保險行政部門(mén)認定下列情形為工傷的，人民法院應予支持：（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的。此外，2016年3月28日人社部發(fā)[2016]29號《人力資源社會(huì )保障部關(guān)于執行《工傷保險條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（二）》第四條“職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)中受到事故傷害的，應當視為工作原因，但參加與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)除外”。

　　用人單位通過(guò)組織員工外出旅游、調研等團建活動(dòng)，作為額外員工福利，以提高員工凝聚力和工作的積極性，該形式已成為潮流和多數公司的慣例。團建活動(dòng)系公司統一安排，受公司管理，由公司承擔費用，故參加團建活動(dòng)應屬于工作時(shí)間、工作地點(diǎn)及工作職責的合理延伸，屬于《工傷保險條例》第十四條第五項規定的因工外出受傷認定為工傷的情形。