1、什么樣的勞動(dòng)合同是無(wú)效的

【案例】

某公司在與趙某就勞動(dòng)合同細節問(wèn)題商談時(shí),完全背離實(shí)際情況,并作出一些虛假的承諾,使趙某信以為真。趙某與該公司簽訂合司后,發(fā)現公司當初給人的承諾不可能兌現。該合同是有效的嗎?

【法律解析】

該合同無(wú)效。依據《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同無(wú)或部分無(wú)效。趙某是在被欺騙的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同的,因此,該合同是無(wú)效的。

2、試用期間能否隨時(shí)辭職

【案例】

華某應聘到一家公司上班,公司規定華某的試用期為2個(gè)月,試用期間工資為10元。華某到公司工作后,發(fā)現公司的實(shí)際運營(yíng)情況不是太好,公司的經(jīng)營(yíng)理念華某也不能接受,便跟經(jīng)理提出辭職。可是經(jīng)理說(shuō)華某得做完一個(gè)月,等公司招到了新員工才能離職。請問(wèn),華某要等多久才能離開(kāi)公司?華某的工資該如何結算?

【法律解析】

由于華某是在試用期內,他可以隨時(shí)辭職,不用等到公司招到新員工后再辭職。試用期內的工資標準不能低于當地最低工資標準,華某在公司工作滿(mǎn)1個(gè)月的按月結算工資;如果工作不滿(mǎn)1個(gè)月或者滿(mǎn)1個(gè)月但不滿(mǎn)2個(gè)月,公司應當按照他的實(shí)際工作天數支付工資。

3、非全日制用工的薪酬是如何計算的

【案例】

蔡某是小時(shí)工,工作內容是按照雇傭人的要求,從事清潔工作。因此,蔡某沒(méi)有固定的工作時(shí)間和工作地點(diǎn),薪金按照一月一結算是不可能的,他的薪酬該怎么計算呢?

【法律解析】

蔡某屬于非全日制用工。按照《勞動(dòng)合同法》的規定,非全日制用工,以小時(shí)計酬為主,但也不排除其他合理的計算方式。盡管是按小時(shí)計酬,但是每小時(shí)的酬金不能低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時(shí)工資標準。